Процедура звільнення працівника, що не повертається з відрядження

Після закінчення строку відрядження можете звільнити за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) та подати після звільнення до Мінекономіки лист на анулювання броні.

Звільнення проводьте у звичайному порядку – у табелі проставляйте «НЗ», складайте акти про відсутність працівника на роботі, витребуйте пояснення (надішліть лист поштою за місцем реєстрації та/або фактичного проживання працівника, а також електронною поштою чи через мессенджери – навіть якщо Ви впевнені, що відповіді не отримаєте, це все одно необхідно зробити, аби дотриматися процедури звільнення), отримайте від безпосереднього керівника працівника доповідну записку про тривалу відсутність працівника на роботі без поважних причин та видавайте наказ про звільнення за прогул.

Також Вам потрібно направити до ТЦК, де стоїть на спеціальному військовому обліку працівник, лист у довільній формі, в якому слід коротко описати ситуацію, та додайте до нього накази про відрядження та про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!