Як правильно вирахувати середню заробітну плату для обліку

6) розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб-працівників на підприємстві за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату), що підтверджується довідкою, наданою підприємством.Форму довідки не встановлено.

Її подають у довільній формі, де вказують:

• розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників підприємства за останній календарний квартал;

• середньомісячний розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників підприємства.

Обчислення проводим наступним чином:

крок 1: визначається загальна сума нарахованого фонду оплати праці штатних працівників (грн) за останній квартал, який складається з основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат;

крок 2: розраховується середньооблікова кількість штатних працівників (осіб) за квартал, яка визначається шляхом ділення суми показників за місяці, що увійшли в обчислювальний квартал на кількість місяців (тобто на 3).

Зверніть увагу! Середньооблікова кількість штатних працівників враховує осіб, які перебувають у трудових відносинах із підприємством і отримують заробітну плату, крім:

- тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається місце роботи (знаходяться у відпустках по вагітності та пологах або в додатковій відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, визначеного законодавством, проходять військову службу);

- працюючих за цивільно-правовими договорами;

крок 3: розраховується середньомісячна заробітна плата за квартал, яка визначається шляхом ділення загальної суми нарахованого фонду оплати праці штатних працівників за квартал на середньооблікову кількість штатних працівників, та на 3 – кількість місяців у кварталі.

Формула для розрахунку:Середньомісячна заробітна плата за квартал = Загальна сума нарахованого фонду оплати праці штатних працівників (грн) за останній квартал : Середньооблікова кількість штатних працівників (осіб) за квартал : 3 місяці

Приклад обчислення середньої зарплати у 1 кварталі 2024 року підприємство, яке розташоване у Київській області, мало середньооблікову кількість штатних працівників: у січні – 10 осіб, у лютому – 12 осіб, у березні – 15 осіб. Загальна сума нарахованого фонду оплати праці штатних працівників: у січні – 220 000 грн, у лютому – 264 000 грн, у березні – 330 000 грн.

Середньооблікова кількість штатних працівників за I квартал 2024 становить:(10 + 12 +15) : 3 = 12 осіб (з округленням)

Середньомісячна заробітна плата за за I квартал 2024 становить: (220 000 грн + 264 000 грн + 330 000 грн) : 12 осіб : 3 міс. = 22 611,11 грнЗа даними Головного управління статистики у Київській області (http://kyivobl.ukrstat.gov.ua/) показник середньомісячної заробітної плати штатних працівників у ІV кварталі 2021 року становив 15566 грн.Тож підприємство відповідає критерію щодо розміру середньої заробітної плати працівників, а тому ці показники потрібно підтвердити довідкою.

ДОВІДКА про розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників ТОВ "Оранта"Повідомляємо, що у I кварталі 2024 року:1) середній розмір фонду заробітної плати застрахованих осіб - працівників ТОВ "Оранта" становить 48750,00 грн;2) розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників становить 16250 грн

Розмір середньої зарплати для відвідування ТЦК та бронювання & (Не)робота під час тривог/відключення світла (вебінар) https://www.youtube.com/watch?v=QTlN3FYnmYI

Для того, щоб отримати статус критично важливого, підприємства мають відповідати трьом або більше критеріям, зазначеними в пункті 2 Критеріїв і Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затверджених постановою КМУ від 23.01.2023 №76 (далі Порядок – №76).

Найрозповсюдженішими є такі критерії:

важливе значення для галузі нацекономіки чи забезпечення потреб територіальної громади (пп. 4 Критеріїв);
ЄСВ (пп. 5 Критеріїв);
середня зарплата (пп. 6 Критеріїв).

Отже, можливо отримати статус критично важливого підприємства якщо воно відповідає галузевим або регіональним за місцем реєстрації підприємства критеріям, відсутній борг з ЄСВ і достатній рівень середньої зарплати. При цьому найбільше за все проблем є з останнім показником (середня зарплата).

Адже на сайті Держстату розміщена інформація про середньомісячну зарплату по регіонах за квартали в 2021 році. Саме на четвертий квартал 2021 року треба орієнтуватися. І даний показник був розрахований, виходячи з норм пункту 4.1.1 Інструкції зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстатом від 13.01.2004 №5 (далі – Інструкція №5), як середня зарплата одного штатного працівника облікового складу, що визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці штатних працівників на середню облікову кількість цих працівників за відповідний період (в цьому випадку – квартал).

Разом із тим, незрозуміло чому Мінекономіки в своєму листі доходить зовсім інших висновків, а саме, що відповідно до пункту 4.1.2 Інструкція №5, середня зарплата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості для цілей бронювання має визначатися діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників, штатних та позаштатних, на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період.

Отже, використовуючи рекомендації Мінекономіки та рахуючи середню заробітну плату в еквіваленті повної зайнятості, складається ситуація, коли показник середньомісячної зарплати по регіонах за четвертий квартал 2021 року в еквіваленті повної зайнятості на сайті Держстату відсутній.

Як наслідок – складається колізія з співставленням неспівставних показників.

Як тепер проводиться перевірка статусу критичності підприємства для бронювання? https://www.youtube.com/watch?v=OlbnpAdMPkU

Раді допомогти, звертайтесь ще!