Необхідність внесення змін до посадових інструкцій операторів котельні

У вашому випадку рекомендується провести процедуру зміни назви посади «оператор котельні» на «машиніст (кочегар) котельні» шляхом зміни істотних умов праці.

За кваліфікаційною характеристикою професії "Оператор котельні" та Машиніст (кочегар) котельні» відрізняються в обслуговуванні різних водогрійних та парових котлів, за видом палива, тому мають різні обов’язки.

Оскільки у вас на підприємстві в котельній використовуються твердопаливні котли, то їх обслуговуванням повинні займаютися робітники професії «Машиніст (кочегар) котельні».

Професію «Машиніст (кочегар) котельні» на практиці називають «машиніст котельні» або «кочегар котельні».

За загальним правилом, зміна назви посади, навіть з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).

У період дії воєнного стану роботодавець повідомляє працівника про зміну істотних умов праці не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n14).

У зв’язку з викладеним, у вашому випадку рекомендується провести процедуру зміни назви посади «оператор котельні» на «машиніст (кочегар) котельні» шляхом зміни істотних умов праці за наступним алгоритмом:

Видайте наказ про внесення змін до штатного розпису

Переведіть операторів на посади машиністів за їх згодою;

Ознайомте кочегарів з їх посадовою інструкцією.

Внесіть записи до трудових книжок машиністів.

Щодо наслідків для підприємства. При перевірці можливо будуть встановлені порушення трудового законодавства, законодавства про охорону праці, а також порушення при підготовки теплових господарств до опалювального сезону.

Раді допомогти, звертайтесь ще!