Не кожна повістка ознаає призов за мобілізацією. Міноборони у листі від 21.08.2014 р. №322/2/7142 зазначило, що документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.
Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом (зараз е ТЦК) або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.Для працівників які уклали контракт - копія контракут або наказ про зарахування до в/ч.
Зазначені документи можуть видаватися родинам військовозобов'язаних та резервістів для пред'явлення їх за місцем вимоги. Тож на підставі наданих документі, що підтверджують призов на військову службу слід увільнити працівника від роботи із збережнням місця роботи та посади. ТОбто якщо працівник став військовослужбовцем, його зарахували до особового складу військової частини, то за ним зберігається місце робота та посада за ч. 3 ст. 119 КЗпП. Якщо ж працівника не зараховано до в/ч, то на мій погляд за ним мають зберігатись гарантії за ч. 1,2 ст. 119 КЗПП - а саме місце роботи, посада та середній заробіток. Тому вам потрібно орієнтуватись на підтвердні документи

Раді допомогти, звертайтесь ще!