Прийом на роботу осіб з інвалідністю: нормативні аспекти і обмеження

Так, можливо працевлаштувати інваліда, при умові, що підприємство змінить умови на робочому місці для особи з інвалідністю, які будуть відповідати її індивідуальній програмі реабілітації.

При працевлаштуванні інваліда роботодавець повинен дотримуватися певних правил, а саме:

працевлаштовувати осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951)
створювати для осіб з інвалідністю умови праці з огляду на рекомендації МСЕК та Індивідуальної програми реабілітації;
вживати додаткових заходів безпеки праці з урахуванням особливостей працівників з інвалідністю (ст. 12 Закону України «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73)
Крім того, перед працевлаштування потрібно з’ясувати, чи умови роботи за посадою, яку займатиме особа з інвалідністю, відповідають рекомендаціям МСЕК. Якщо ні, проаналізуйте, чи зможете змінити їх відповідно до Індивідуальної програми реабілітації. Якщо підприємство не виконує норматив із працевлаштування інвалідів, воно зацікавлене мати в штаті працівника цієї категорії. Тож важливо зважити, що вигідніше: підлаштувати умови на робочому місці для особи з інвалідністю чи організувати для неї неповний робочий час, а чи нести адміністративно-господарську відповідальність за невиконання нормативу.

Якщо людина має інвалідність, це не означає, що вона не може повноцінно працювати. Іноді на підприємстві для неї достатньо організувати додаткове освітлення або ввести неповний робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!