Як діяти, якщо начальник відмовився писати заяву
Надайте працівнику пропозицію щодо переведення – нехай на ній він зазначить, згоден з переведенням чи ні.
Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення може бути проведене на іншу роботу (посаду) лише за згодою працівника. Отримати таку згоду можна одним із двох способів – або працівник пише заяву про переведення, або Ви надаєте йому пропозицію щодо переведення і на ній він зазначає свою згоду. Тож якщо Ваш працівник згоден, але заяву писати відмовляється, то йому слід надати пропозицію на переведення. Текст пропозиції має бути такий: «Пропонуємо Вам переведення на таку-то посаду з такого-то числа». На цій пропозиції працівник має зазначити: «З переведенням згоден», поставити свій підпис та дату. Якщо ж Ваш працівник і це відмовиться зробити, то перевести його на іншу посаду Ви не зможете.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відсутність особових карток працівників: як діяти при перевірці
Чи потрібні вони при перевірці ?І що робити якщо вони згоріли…
Продовження контракту: чи потрібно звільняти для повторного прийняття
Як діяти, якщо втрачено зв'язок з військовослужбовцем
Документи для нарахування лікарняного зовнішнього сумісника: що потрібно
Як виправити помилку з нарахуванням днів відпустки


