Право на додаткові відпустки для працівниці з дітьми

За 2023 рік лише у разі, якщо працівниця надасть довідку від попереднього роботодавця, що за 2023 рік вона відпустку «на дітей» не використовувала і грошову компенсацію за неї при звільненні не отримувала.

Відпустка «на дітей» не «згорає» – вона «накопичується», так само, як і щорічні відпустки. Проте відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) при звільненні працівника виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки та відпустки «на дітей». Тож взагалі компенсацію за відпустку «на дітей» за 2023 рік Вашій працівниці мав виплатити попередній роботодавець.

Але якщо працівниця у 2023 році до моменту прийняття на роботу на Ваше підприємство не працювала, то, відповідно, попереднього роботодавця у неї у 2023 році не було і тоді Ви повинні надати працівниці відпустку «на дітей» і за 2023 рік. Також можливо, що вона працювала, але не надала попередньому роботодавцю підтверджуючі документи, що має право на таку відпустку (приміром, довідку з місця роботи другого з батьків дітей, що той за 2023 рік такою відпусткою не користувався) – тоді попередній роботодавець не повинен був надавати їй цю відпустку та виплачувати за неї грошову компенсацію. У такому випадку Ви також повинні надати працівниці відпустку «на дітей» і за 2023 рік, але за умови, що вона надасть довідку від попереднього роботодавця про те, що він їй таку відпустку за 2023 рік не надавав та грошову компенсацію за неї не виплачував.

Окрім цього, працівниця для отримання відпуски «на дітей» має надати Вам довідку з місця роботи батька дітей, що він у 2023 та 2024 роках таку відпустку за своїм місцем роботи не використовував.

Раді допомогти, звертайтесь ще!