Гнучкий графік роботи для студента: можливості та нюанси

Ні, працівнику не потрібно ні звільнятися, ні змінювати графік роботи – лише якщо у нього самого є таке бажання (законодавство таких вимог не містить).

Між студентами, у т. ч. й денної форми навчання, та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір – навчання не є роботою студента. Тому те, що Ваш працівник став студентом, жодним чином не впливає на Ваші з ним трудові відносини.

У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14 прямо зазначено, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами, у т. ч. і тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому вони можуть працювати і на умовах повного робочого дня.

Отже, Ви можете продовжувати відносини з працівником-студентом без усіляких змін. Якщо ж йому потрібен буде режим неповного робочого часу, аби він мав змогу навчатися у певний час, то за його заявою Ви можете йому такий режим встановити наказом (який саме режим – вирішує працівник). У разі ж, якщо працівник не виявляє такого бажання, то він може продовжувати працювати на раніше встановлених умовах, у т. ч. і повного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!