Компенсація відпустки на дітей після демобілізації: що знати

За всі три роки – з 2022 по 2024.

Для отримання відпустки «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) (відповідно, як і грошової компенсації за неї при звільненні), немає значення, працював працівник у певний період чи ні – важливо, аби була наявність трудових відносин. Оскільки ж увільнення від роботи внаслідок мобілізації трудові відносини не припиняє (адже звільнення не проводиться – мобілізований продовжує бути працівником Вашого підприємства), то і відпустка «на дітей» за цей час також нараховується. Тож якщо працівник надав Вам документ, який підтверджує, що його дружина з 2019 року по теперішній час не працює (отже, вона отримати відпустку «на дітей» не могла), то Ви маєте виплатити працівнику грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за три роки – з 2022 по 2024 рік включно, тобто за 30 календарних днів.

Також зверніть увагу, що якщо працівник був прийнятий до Вас на роботу раніше 2022 року, а у 2021 році в нього вже було, принаймні, двоє дітей до 15 років і за 2021 рік працівник відпустку «на дітей» не використовував, то йому слід виплатити компенсацію і за 2021 рік, тобто разом за 40 календарних днів (за роки до 2021 року грошова компенсація не виплачується, оскільки батько дітей отримав право на відпустку «на дітей» лише з 2021 року після набрання чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!