Прописка в Німеччині: чи є підстави для звільнення працівниці

Ні, реєстрація у Німеччині жодним чином не пов'язана зі зміною громадянства, якщо працівниця не оформлювала відпустку без збереження зарплати до припинення воєнного стану, то можете звільнити її за прогул.

Реєстрація місця проживання у Німеччині, так само, як і в України, проводиться не лише щодо їхніх громадян, а й щодо іноземців – приміром, у Німеччині мають зареєструватися усі особи старше 16 років, якщо вони приїзджають до Німеччини та планують там жити більше 90 діб. Тому реєстрація у Німеччині не впливає на трудові відносини з Вашою працівницею – вона й наразі продовжує нею залишатися.

Звільнити працівницю за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) Ви можете, якщо самі ж не надавали їй законну підставу для невиходу на роботу (наприклад, відпустку без збереження заробітної плати до закінчення воєнного стану) чи не призупиняли з нею дію трудового договору. Але якщо у Вас є якийсь зв'язок з працівницею, приміром, через той же Вайбер, то простіше було б попросити її надіслати заяву про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін та звільнити її за однією з цих підстав.

Раді допомогти, звертайтесь ще!