Складання наказу про зміну адреси роботи працівників підприємства
До початку роботи за трудовим договором роботодавець зобов’язаний:
визначити працівникові робоче місце; забезпечити необхідними для роботи засобами згідно ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175
Робоче місце — приміщення, в якому працівник виконує трудову функцію. Це може бути, наприклад, адреса місця розташування підприємства або структурного підрозділу, яке визначене в установчих документах або в договорі оренди приміщення.
До початку роботи покажіть працівнику робоче місце та обладнання. Спеціального документа, який визначає для працівника конкретне робоче місце, складати не потрібно.
В інформаційному листі можна проінформувати де саме робоче місце працівника - Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відсутність особових карток працівників: як діяти при перевірці
Чи потрібні вони при перевірці ?І що робити якщо вони згоріли…
Продовження контракту: чи потрібно звільняти для повторного прийняття
Як діяти, якщо втрачено зв'язок з військовослужбовцем
Документи для нарахування лікарняного зовнішнього сумісника: що потрібно
Як виправити помилку з нарахуванням днів відпустки


