так, потрібно. В період призупинення працівниця має право на допомогу по вагітності та пологах. Тому потрібно відновити дію ТД, оформити відпустку по вагітності та пологах (заява від працівниці + наказ про надання відпустки) та нарахувати і виплатити допомогу по вагітності та пологах.У період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку навіть під час призупинення дії трудового договору (стаття 12 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”).
Роботодавець має відновити вагітну жінку на роботі з моменту відкриття лікарняного та надати заяву-розрахунок для фінансування допомоги по вагітності та пологах. https://www.pfu.gov.ua/2160647-chy-bude-nadano-vidpustku-u-zv-yazku-z-vagitnistyu-ta-pologamy-zhintsi-z-yakoyu-pidpryyemstvo-pryzupynylo-diyu-trudovogo-dogovoru/

Раді допомогти, звертайтесь ще!