Питання щодо поєднання роботи та денного навчання працівника
Може працювати і на повну зайнятість. Дя студентів денної форми навчання під час навчання між ними та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір. Тому таке навчання не є основною роботою студента. Отже, якщо студента приймають на роботу або навпаки він працював, а потім вступив на навчання до навчального закладу (це його єдине місце роботи), то це його основне місце роботи, а не робота за сумісництвом (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. №198/06/186-15). Так, відповідно до ч. 3 п. 14 постанови №13 робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах.
У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів, зазначалось, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами , у тому числі тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому можна приймати на роботу таких працівників, у тому числі й на умовах повного робочого дня. Якщо ваш працінивник є повнолітнім, тому норма робочого часу для нього становить 40 годин, як для звичайних працівників. Проте для студентів, як правило, встановлюють режим неповного робочого часу, аби вони мали змогу відвідувати заняття у навчальному закладі. Отже, як правило, якщо студент дійсно навчається на денній або вечірній формі, то виконувати свої трудові обов’язки він може тільки у вільний від навчання час (увечері/зранку або у вихідні дні, а також у період канікул). Тому в більшості випадків таких осіб приймають на роботу на умовах неповного робочого часу або встановлюютть неповний робочий час. Утім, такому працівнику можна і залишити роботу на умовах повного робочого часу, якщо це не впливає на його навчання. Тобто ви на час навчання за угодою між працівником та роботодавцем можете встановити як повний так і неповний робочий час. Вимагати графік навчання роботодавець немає права (ст. 25 КЗпП)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оплата лікарняного по вагітності: як оптимізувати для працівниці
Питання зберігання оригіналів документів осіб з інвалідністю
Облік транспортних засобів після передачі військовим формуванням ЗСУ
Обчислення кількості зовнішніх сумісників у повній зайнятості кварталу
КсумісниківЕПЗ = (88 + 56 + 88) : (176 + 160 + 176) = 232 : 512 = 0,45 ≈ 1 особа
включати чи ні…
Коректність складання штатного розпису відділів з посадами підприємства
1 п-во:
Відділ з експлуатації та обслуговування приміщень та обладнання
1.Завідувач господарства (код 1239).
2.Технік-енергетик (код 3113) 3.Інженер з експлуатації…
Запитання щодо заповнення трудової книжки та підтвердження стажу
2. Якщо в панелі відомості про трудову діяльність є суми відрахувань до 2004 року , а в розділі…
Оформлення відпустки без збереження заробітної плати під час війни
Визначення терміна: відділи чи відділення в організації України
Виклик на військовий облік: дії кадровика та працівника
Облік автомобіля в фінансовому лізингу: потрібні рекомендації та уточнення
Зміна статусу військовозобов'язаного: автоматично чи потрібно діяти
Право на додаткову відпустку для батьків дітей з інвалідністю
Родина має двоє дітей віком по 7 років. Одна дитина інвалід дитинства. Чи мають право батьки брати додаткову відпустку 17 днів? чи можна матері взяти 10 днів, а батькові 7днів? Які документи представити…
