Нарахування відпустки мобілізованому працівнику: нюанси та терміни

Під час мобілізації працівника щорічна основна відпустка нараховувалась частково.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону № 504 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70 )до стажу, що дає право на відпустку зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову.

Отже, до 18.07.2022 р. включно мобілізованому працівнику нараховується щорічна основна відпустка, а з 19.07.2022 р.- вже ні.

А це означає ,що до 33 днів невикористаної відпустки працівника необхідно додати кількість днів, яка йому набігла від дати мобілізації до 18.07.2022 року.

Для підрахунку днів можете скористатись нашим калькулятором днів щорічної відпустки - https://kadroland.com/calculators/year-vacation .