Як найняти працівника за договором ЦПХ: основні нюанси

Фізичні особи можуть виконувати роботи (надавати послуги) як на підставі трудового договору, так і на підставі цивільно-правового (листи Мінсоцполітики від 20.04.2012 № 64/06/187-12, від 16.05.2011 № 151/06/186-11). Головне це не підміняти трудові відносини цивільно-правовими, щоб уникнути обов’язку забезпечувати працівнику гарантії, визначені законодавством про працю.

Зазначте в договорі обсяг робіт, які потрібно виконати, але не посаду. Ви купуєте не процес роботи, а її результат.

Цивільно-правові договори не регулюються трудовим законодавством.Предметом договору є кінцевий результат. Обидві сторони – незалежні й рівноправні. Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання.

Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін, в договорі, а не законодавством.

Обов’язку будь-якої зі сторін ЦПД інформувати податкову про його укладення, а також відповідальності за те, що цього не зробили, законодавство не передбачає. Аналогічну позицію висловило Мінекономіки (лист від 21.01.2022 № 4711-06/3082-07). На думку Мінекономіки, доцільно подавати повідомлення про укладання договору цивільно-правового характеру (ЦПХ), щоб потім оплатити лікарняний. Однак, Мінекономіки наголошує, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами та мають інформаційно-рекомендаційний характер.

Для прикладу зразок договору ЦПД - https://kadroland.com/documents/131-dogovir-civilno-pravovogo-xarakteru-z-fizicnoyu-osoboyu

Буде корисним - https://new.kadroland.com/news/811-trudovii-ci-civilno-pravovii-dogovir-yakii-variant-obrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!