Правила компенсації соцвідпустки при звільненні працівниці важливі

Так, не компенсовувати відпустку одинокій матері, якщо не було надано будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини.

Про це ми можемо детальніше прочитати у Листі Мінекономіки від 10.06.2022 р. № 4712-06/36178-09 “Про надання роз’яснення” : " У законодавстві про працю відсутнє визначення поняття “одинока мати”. Водночас згідно із пунктом 9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 “Про практику розгляду судами трудових спорів” одинокою матір’ю слід вважати жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама. Законодавством не визначено такої категорії, як “інша жінка, яка виховує дитину сама”. До такої категорії жінок доцільно відносити, зокрема, розлучену жінку; жінку, яка виховує дитину без батька, у тому числі і жінку, яка народила дитину, не перебуваючи у шлюбі, і при цьому батько визнав дитину; жінку, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена, оскільки батько у дитини є.

Відповідно до статті 141 Сімейного кодексу України (далі – Кодекс) мати, батько мають рівні права та обов’язки щодо дитини, незалежно від того, чи перебували вони у шлюбі між собою. Розірвання шлюбу між батьками, проживання їх окремо від дитини не впливає на обсяг їхніх прав і не звільняє від обов’язків щодо дитини...

Чинним законодавством на сьогодні не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одинокій матері для підтвердження свого статусу та отримання додаткової соціальної відпустки.

Відтак, для підтвердження права на зазначену відпустку роботодавцю має бути пред’явлений будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини. Рішення про надання зазначеної соціальної відпустки приймається роботодавцем з урахуванням наданих документів. "

Отже, якщо Ваша працівниця не надала жодного документу про те, що батько не бере участi у вихованнi дітей, то виплачувати компенсацію не потрібно.