Оформлення переходу директора на оплачуване працевлаштування правильно

Сам власник може управляти підприємством без оформлення трудового договору, тоді це може бути без зарплати.

Коли власник вирішив керувати підприємством особисто без виплати зарплати, то трудовий договір з особою, що керуватиме, не укладають і, як наслідок, не виплачують зарплату. У цьому випадку в штатному розписі підприємства посада директора мала бути вакантною. Форму участі власника в управлінні підприємством у випадку, коли він керує підприємством без укладення трудового договору (зокрема, на період, коли підприємство не здійснює господарської діяльності), і спосіб винагороди власнику за таку діяльність можна визначити установчими документами згідно листа Мінсоцполітики від 07.02.2012 № 113/13/84-12.

А директор не може працювати без зарплати. Тому що власник підприємства або уповноважений ним орган зобов’язаний виплачувати зарплату працівнику, з яким уклав трудовий договір згідно ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123. Винятків із цього правила не існує. Обов’язку із виплати заробітної плати не позбавляє й ситуація, коли підприємство не провадить діяльності. Керівник підприємства це також працівник, із яким укладено трудовий договір (контракт). Тож безоплатна робота директора, навіть за його згоди, є порушенням законодавства про працю. Невиплата зарплати директору це недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. За таке порушення передбачено відповідальність і для винних посадових осіб, і для підприємства в цілому як для юридичної особи. Посадова особа, винна у вчиненні правопорушення, в цьому випадку це сам директор.

Тому потрібно укласти трудовий договір, наказ про призначення директора і відповідно оплачувати його роботу. Якщо такий наказ вже був про призначення, то додаткового наказу не потрібно, а вести облік роботи директора і оплачувати його роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!