НА
Наталія
08.11.2024 | 15:29
Відповідь надано
Правомірність запровадження змінного графіку роботи для адміністраторів
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, щодо правомірності запровадження працівникам змінного графіку роботи.
В торговому центрі адміністраторам хочуть запровадити графік роботі по 10 годин день роботи через два вихідних із підсумованим обліком робочого часу. Тобто норма годин для них по такому графіку складатиме на місяць 100-110 годин. Окладна оплата за місяць, не погодинна. Адміністратори не проти такої роботи. Чи правомірно це і чи не може бути визначено, наприклад, податковою як простій з вимогою оплати "недопрацьованих" годин 2/3 від окладу?Дякую.
В торговому центрі адміністраторам хочуть запровадити графік роботі по 10 годин день роботи через два вихідних із підсумованим обліком робочого часу. Тобто норма годин для них по такому графіку складатиме на місяць 100-110 годин. Окладна оплата за місяць, не погодинна. Адміністратори не проти такої роботи. Чи правомірно це і чи не може бути визначено, наприклад, податковою як простій з вимогою оплати "недопрацьованих" годин 2/3 від окладу?Дякую.
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.11.2024 | 09:31
Відповідь надано
Так, правомірно, якщо в колдоговорі передбачили меншу тривалість робочого часу для працівників.
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті (ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n340 ).
В іншому випадку йдеться про роботу на умовах неповного робочого часу і оплату праці пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП). Причому з працівниками повинен бути саме договір про НРЧ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
30.03.2026 | 18:30
Відповідь надано
Види сімейного стану: що потрібно знати кадровому обліку
які є види сімейного стану?...
ОБ
Бабіч Олена Олександрівна
30.03.2026 | 16:39
Відповідь надано
Бронювання нових військовозобов'язаних: запит до ОВА чи "Дія"
Доброго дня!
Підприємству підвищено ліміт бронювання до 100% на підставі п. 8...
ВІ
Вікторія
30.03.2026 | 16:22
Відповідь надано
Прийняття на роботу працівника з ДФТГ за сумісництвом можливе
Добрий день.
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти на роботу за сумісництвом...
МЩ
Щербак Марина Володимирівна
30.03.2026 | 16:02
Відповідь надано
Оплата середнього заробітку при демобілізації та військовому обліку
Добрий день. Працівника було демобілізовано 24.03.2026 (витяг из наказу в/ч), 27.03...
ЛІ
Лідія Іванівна
30.03.2026 | 15:57
Відповідь надано
Зміна прізвища в трудовій: паспорт або свідоцтво про шлюб
Добрий день! При зміні прізвища жінці в трудовій робити посилання на свідоцтво про шлюб чи...
ТО
ТОВ "СК ВОСТОК"
30.03.2026 | 15:48
Відповідь надано
Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом віддалено
Як правильно зробити наказ якщо працівник працівник працюватиме за сумісництвом на віддаленій роботі...
ОТ
Трепелець Оксана
30.03.2026 | 15:47
Відповідь надано
Контракт з головою наглядової ради: умови та нюанси оформлення
Будемо складати контракт з головою наглядової ради (з однієї сторони). Хто повинен бути з другої...
ЛІ
Лілія
30.03.2026 | 15:42
Відповідь надано
Як затвердити положення про оплату праці для ФОП
Як затвердити у ФОП положення про оплату праці та ПВРД, якщо у ФОПа немає працівників...
НП
Прінус Наталія
30.03.2026 | 15:25
Відповідь надано
Правильна назва посади та код КП для заступника директора
Чи буде правильно сформульована назва посади "Заступник директора з фінансових питань"? Якщо так, то...
СВ
Світлана Михайлівна
30.03.2026 | 15:20
Відповідь надано
Запис у трудовій книжці для строкового договору під час війни
Добрий день. На період воєнного стану конкурс на заміщення посади директора будинку культури може не...
АЛ
Алина
30.03.2026 | 15:18
Відповідь надано
Оформлення штатного розпису при прийомі працівниці на декрет
Доброго дня.
Оформлюємо працівницю на декретне місці. Як коректно в штатному розписі...
ЯС
Столяр Яна Володимирівна
30.03.2026 | 15:05
Відповідь надано
Зразки заяви та наказу про неповний робочий день працівниці
Доброго дня! Чи маєте зразок заяви про встановлення неповного робочого дня працівниці, яка виходить...
ВВ
Вітрова Валентина Василівна
30.03.2026 | 15:05
Відповідь надано
Збільшення бронювання військовозобов'язаних працівників: можливості та обмеження
Доброго дня. Комунальному підприємству підтвердили критичність. В розпорядженні зазначено кількість...
МА
Марина
30.03.2026 | 15:04
Відповідь надано
Чи потрібно оновлювати форму 3-ПН кожні три місяці
Вітаю! Форму 3-ПН потрібно оновлювати кожні три місяці?...
БК
Корчинський Богдан Володимирович
30.03.2026 | 15:03
Відповідь надано
Алгоритм звільнення заброньованого працівника: кроки на 2026 рік
Доброго дня, який алгоритм звільнення заброньованого працівника станом на березень 2026 року? Видаєт...
МА
Марина
30.03.2026 | 14:53
Відповідь надано
Відсутність наказу про звільнення у випадку смерті співробітника
Доброго дня. Не можу знайти наказ про звільнення в зв'язку з смертю (мобілізований і...
ВІ
Відділ кадрів
30.03.2026 | 14:40
Відповідь надано
Чи потрібен інвалід у штаті під час військового стану
Доброго дня, чи потрібен інвалід у штаті, якщо з працівниками призупинені трудову відносини у зв...
ГК
Крат Ганна Володимирівна
30.03.2026 | 14:38
Відповідь надано
Питання про військовий облік заброньованих власників та процедури
Добрий день, підкажіть, будь ласка, є заброньовані власники, чи треба їх десь показувати по військов...
