Укладання нового строкового трудового договору після попереднього звільнення працівника

Добрий ранок! Працівника звільнено тиждень тому у звязку із закінченням строку трудового договору. Тепер він знову хоче працевлаштуватися за строковим трудовим договором, на три місяці, пояснює що ситуація не стабільна і т.д., причина - за сімейними обставинами обирає лише три місяці. Керівник не проти працевлаштування навіть на такий період, оскільки працівник влаштовує по якості роботи. Оскільки у працівника уже був укладений на цьому підприємстві, перед новим працевлаштуванням, строковий трудовий договір, питання - чи не буде вважатися знову укладений строковий договір - безстроковим. Чи можна за власним волевиявленням працівника та погодженням роботодав знову укладати строковий ТД?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

11.11.2024 | 20:06

Очікує відповідь

Так, можна – договір не буде вважатися безстроковим.

Згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника.

У Вашому випадку працівник має зазначити у заяві про прийняття на роботу, що просить укласти саме строковий трудовий договір у своїх інтересах (у зв'язку із сімейними обставинами) – у такому випадку наявна прямо передбачена у законодавстві підстава, тож укладення строкового трудового договору буде цілком правомірним і він не вважатиметься таким, що укладений безстроково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату