Чи можемо надати відпустку без збереження після тривалої

Так, адже все залежить від підстави відпустки. Статтею 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено 2 види такої відпустки:
-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Надається тільки за згодою сторін і не обмежена тривалістю, але в межах воєнного стану. Перебувати в такій відпустці (за згодою сторін) можна хоч весь період військового стану, якщо роботодавець не проти та .може надаватись будь-якому працівнику. Право оформлювати таку відпустку зявилось з 24.03.2022 р.;
-відповідно до ч. 4 ст 12 Закону 2136. Надається в обовязковому порядку працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн. Оформити цю відпустку можна починаючи з 19.07.2022 р. Відмовити у такій відпустці роботодавець не може, але вона надається тільки певним категоріям працівників: тим які виїхали за кордон і підтвердити це можна наприклад відмітками у паспорті про перетин кордону, або працівникам, які набули статус ВПО. Цей статус також слід підтвердити відповідною довідкою.
Обидві відпустки надаються тільки в період дії воєнного стану. Якщо відпустка за ч. 4 ст. 12 Закону 2136 обмежена в тривалості (90 днів), то відпустка за ч. 3 ст. 12 -не обмежена. Тобто якщо парцівник вже перебував у такій відпустці 90 деів і знову бажає її оформити, то якщо роблтодавець не против, можна надати таку відпустку і на 5 днів, і на 30 днів тощо. Також можна оформити відпустку за згодою сторін за ст 26 Закону про відпустки, або за ст 25 Закону про відпустки, якщо є підстави для цього

Раді допомогти, звертайтесь ще!