Відкликання співробітника з відпустки під час воєнного стану: як

Перервати вже надану працівникові щорічну відпустку неможливо – навіть за його згодою.

Перелік підстав, за яких роботодавець може відкликати працівника за його згодою зі щорічної відпустки, наведений у ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) та ч. 8 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500).

Згідно чинного законодавства передбачено можливість відкликання працівника зі щорічної відпустки за його згодою лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства.

Якщо у Вас немає жодної з цих підстав, то відкликати працівника зі щорічної відпустки не можна.

Якщо якась із підстав для відкликання працівника з відпустки у Вас є, то вона має бути підтверджена. Це може бути доповідна запискою безпосереднього керівника цього працівника – її зразок за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6740 .

Надалі потрібно отримати згоду працівника на його відкликання з відпустки .Це може бути й усна згода працівника, яка буде підтверджена підписом на наказі про відкликання з відпустки.

Отримавши згоду, можете видавати наказ про відкликання з відпустки. Зразок за посиланням - https://kadroland.com/documents/download/4071.