Право на додаткову відпустку при переході на основне місце роботи

Добрий день!
Працівниця працює на підприємстві за сумісництвом, вона має право на додаткову відпустку, як один з батьків, що має 2-х дітей до 15 років. Будемо звільняти її з посади за сумісництвом і приймати на основне місце роботи на це ж підприємство. При звільненні з сумісництва виплачуємо компенсацію за щорічну і цю додаткові відпустки. Питання - чи виникає у неї знову право на додаткову відпустку у 2024 році уже як у працівника на основному місці роботи? Чи компенсації буде достатньо, а наступні 10 днів будуть уже в 2025 році?

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

12.11.2024 | 13:01

Очікує відповідь

Право на додаткову відпустку у працівника, що має 2-х дітей до 15 років, на новому основному місці роботи у 2024 році може виникнути, якщо працівник у 2024 році не використовував її (не було її компенсації при звільнені) на попередньому основному місці роботи.

Відповідно до роз’яснень працівник щороку має право на відпустку на дітей за основним місцем роботи та за кожним трудовим договором за сумісництвом (лист Мінсоцполітики від 05.08.2016 № 438/13/116-16, від 26.06.2019 № 751/0/204-19; лист Мінекономіки від 27.08.2021 № 4712-06/42842-07);

Крім того, якщо працівниця тільки влаштувалася на нове основне місце, перейшовши на нього з іншого основного місця роботи, то вона або отримувала «дитячу» відпустку там, або отримала грошову компенсацію. Отже, нею було використано право на цю відпустку і повторно не надається (лист Мінсоцполітики від 31.07.2014 № 292/13/133-14). Якщо ж раптом сталося, що у відпустку така особа за попереднім основним місцем роботи не ходила — слід надати довідку з цього місця роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

РО

Романна

19.05.2026 | 18:46

Кадровий облік

Відповідь надано