Право на додаткову відпустку при переході на основне місце роботи

Право на додаткову відпустку у працівника, що має 2-х дітей до 15 років, на новому основному місці роботи у 2024 році може виникнути, якщо працівник у 2024 році не використовував її (не було її компенсації при звільнені) на попередньому основному місці роботи.

Відповідно до роз’яснень працівник щороку має право на відпустку на дітей за основним місцем роботи та за кожним трудовим договором за сумісництвом (лист Мінсоцполітики від 05.08.2016 № 438/13/116-16, від 26.06.2019 № 751/0/204-19; лист Мінекономіки від 27.08.2021 № 4712-06/42842-07);

Крім того, якщо працівниця тільки влаштувалася на нове основне місце, перейшовши на нього з іншого основного місця роботи, то вона або отримувала «дитячу» відпустку там, або отримала грошову компенсацію. Отже, нею було використано право на цю відпустку і повторно не надається (лист Мінсоцполітики від 31.07.2014 № 292/13/133-14). Якщо ж раптом сталося, що у відпустку така особа за попереднім основним місцем роботи не ходила — слід надати довідку з цього місця роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!