Чому не застосовують третю частину статті 26 Закону

Відпустка без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану передбачена ч. 3 та ч.4 ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43, і надається в межах дії воєнного стану.

І ст. 12 Закону 2136 передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки"
А відпустка через збройну агресію, це новий вид відпустки, який з'явився після набрання чинності Закону 3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#Text, даним Законом було внесено зміни в статтю 26 Закону України 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 (На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.)

Тобто, Законом 2136 було введено новий вид відпустки і зазначено про ч. 1 ст. 26 закону про відпустки, тому у наказі використовуєте ч. 1 ст. 26.

Раді допомогти, звертайтесь ще!