Алгоритм дій при демобілізації працівника без військового документа

Допустити до роботи після взяття на військовий облік.

Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469 особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік, після чого прибути за місцем роботи. Працівник має надати роботодавцю військово-обліковий документ з відміткою про взяття на облік. Роботодавець має видати наказ про повернення працівника до роботи, адже працівник був увільнений від роботи без зазначення кінцевої дати увільнення, тим самим припинивши таке увільнення. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6574. Також необхідно провести відповідні інструктажі з охорони праці та ознайомити працівника з локальними документами, які його стосуються. Отже, наказ про вихід на роботу має бути виданий у день надання працівником військово-облікового документу з відміткою про взяття на облік.

Якщо працівник не має наміру працювати, а має бажання звільнитись, можна не чекати надання ним військово-облікового документу з відміткою про взяття на облік, а звільнити без оформлення виходу на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!