Відпустка для директора і інженера: як правильно оформити

Наказ про відпустку видається лише за основною посадою (у Вашому випадку – директора), за суміщенням відпустка надається автоматично – наказ для цього не потрібен (не «узяти» її не можна).

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві. Тобто із працівником окремо трудовий договір про роботу за суміщенням не укладається і відпустка (будь-яка – щорічна, без збереження заробітної плати, декретна) окремо за роботу за суміщенням не надається – Ви оформлюєте лише один наказ про відпустку у звичайному порядку.

Оскільки суміщення посад передбачає виконання працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою посадою на одному і тому самому підприємстві протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня, то Ви просто не можете за однією посадою надати відпустку, а за іншою – ні, оскільки і та, і інша робота виконується у межах робочого часу (підвищується навантаження працівника, але не збільшується тривалість роботи). Коли ж працівник йде у відпустку за основним місцем роботи, він не може виконувати й роботу за суміщенням, тому за суміщуваною посадою надається така ж сама відпустка автоматично – наказ для цього не потрібен й у наказі про надання відпустки за основною посадою про відпустку за суміщенням згадувати не треба.

Раді допомогти, звертайтесь ще!