Компенсація соціальної відпустки: нюанси при звільненні працівниці

Так, компенсацію потрібно виплатити, але лише у разі, якщо працівниця у поточному році звільнилася з попереднього місця роботи і там їй за поточний рік цю компенсацію не виплатили.

За загальним правилом, виплатити компенсацію за відпустку «на дітей» за 2024 рік мав би попередній роботодавець, проте якщо він з певних причин цього не зробив, то так, Ви повинні виплатити таку грошову компенсацію, незважаючи на те, що працівниця на Вашому підприємстві пропрацювала лише місяць (також компенсацію слід виплатити і у разі, якщо до працевлаштування на Ваше підприємство працівниця у 2024 році не працювала).

Для отримання відпустки «на дітей» Ваша працівниця має надати довідку з попереднього місця роботи, що за 2024 рік їй така відпустка не надавалася та грошова компенсація за неї не виплачувалася. Якщо окрім Вашого підприємства у працівниці не було у 2024 році іншого роботодавця, то підійдуть довідки ОК-7 чи ОК-5 – з них вбачатиметься відсутність виплат за 2024 рік до працевлаштування на Ваше підприємство, тож, відповідно, працівниця не могла використати відпустку «на дітей» чи отримати компенсацію за неї за іншим місцем роботи.

Якщо ж працівниця не надасть Вам зазначені документи, а також документи, що підтверджуватимуть її право на таку відпустку (які саме – залежить від підстави права на відпустку, приміром, довідку з місця роботи батька, що він за 2024 рік таку відпустку не використовував), то Ви не повинні виплачувати їй грошову компенсацію – це не буде порушенням, як, відповідно, і штрафу. Але бажано до її звільнення надати їй під підпис повідомлення, що якщо вона не надасть до відділу кадрів до дня звільнення відповідні документи, то компенсація за відпустку «на дітей» їй виплачена не буде – це буде підтвердженням того, що Ви були готові виплатити компенсацію, проте працівниця не надала потрібні документи, отже, Вашої провини у невиплаті компенсації немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!