Право на соціальну відпустку для батьків з двома дітьми
Право мають обидва, але соцвідпустка на дітей надається одному з батьків. Хто саме буде використовувати таку відпустку батьки вирішують самостійно. Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 розясювало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Якщо мати/батько не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність. Але КЗпП та ЗАкону про відпустки не містять вимоги щодо надання підтверджуючих документів. Тому вважаю, що в заяві можна зазначити, що батько дітей такою відпусткою не користувався
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Право на відпустку для батька залежить від документів дружини
Як правильно внести запис у трудову книжку за наказом
Початок ведення військового обліку для директора з пільгою
У нього є сертифікат. За місцем основного працевлаштування він також є відповідальною особою а також…
Вплив військового обліку на розрахунок бронювання працівників
Допустимість роздруківки фотографії паспорта в особовій справі кадровика
Військовий облік: чи потрібна додаткова документація для відстрочки
Що робити, якщо подав додаток без супровідного листа
Чи дозволяється надсилати списки військового обліку простим листом
Військовий облік: перепризначення працівника та його відображення в документах
Чи може директор суміщати посаду головного інженера підприємства
Чи є порушенням трудового законодавства датування наказу про прийняття
Виїзд працівника-призовника за кордон під час воєнного стану
Чи може працівник-призовник віком 23 роки, який не має бронювання, виїхати за кордон у службове відрядження під час воєнного стану?
Компанія має статус критично важливого підприємства, однак оформити бронювання для такого працівника неможливо у зв’язку з…

