Прийняття на роботу працівника з військовим обліком: можливості ФОП

Так, може.

Ви можете прийняти на роботу працівника, який мав би перебувати у військовій частині, але з якихось причин може у Вас працювати, проте щойно йому знадобиться повернутися на службу, його слід буде увільнити від роботи.

Досить поширена думка, що такого працівника не можна прийняти на роботу, базується на п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10), згідно з яким прийняття на роботу призовників, військовозобов'язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, підрозділах Служби зовнішньої розвідки. Під час же військової служби особа не стоїть на обліку в ТЦК, тому є досить поширеною позиція, що при прийнятті на роботу працівника, у військовому квитку якого стоїть позначка про взяття на облік у військовій частині, а не ТЦК, наявне порушення законодавства. Проте такий працівник не підпадає під жодну категорію, які вказані у вищезгаданій нормі Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10) – він не призовник, не військовозобов'язаний та не резервіст, отже це положення його не стосується.

Тож якщо працівник може з якихось причин у Вас працювати, а не перебувати на військовій службі, Ви можете його прийняти на роботу, проте щойно в нього з'явиться потреба повернутися на військову службу, Ви будете зобов'язані увільнити його від роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!