Відпустка працівника: питання нарахування після поновлення на посаді

Щоб надати відповідь, необхідно володіти інформацією щодо того, яке рішення прийняв суд, коли поновлював працівника на роботі.

А загалом, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу (ч. 2 ст. 235 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n1255 ).

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу) (п. 2 ч. 1 ст. 9 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 ).

Тобто суд, приймаючи рішення про поновлення на посаді, одночасно повинен був прийняти рішення про оплати вимушеного прогулу. І цей період роботодавець зараховує до стажу роботи для щорічної основної відпустки.

Щодо того, що на дату звільнення з працівником був призупинена дія ТД, то тут також потрібно зрозуміти, чи правомірне було таке призупинення і чи оскаржував працівник і це рішення в суді. Однак, роботодавець на підприємстві критичної інфраструктури дійсно має право відмовити працівнику в наданні відпустки (ч. 2 ст. 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!