Звільнення незрячого працівника: чи є підстава за ст.40

Можна звільнити на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП , але дотримуючись ряд вимог.

Для законного звільнення працівника на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП з огляду на приписи законодавства та позиції судів роботодавцю необхідно дотримуватися таких правил:

1) Перш ніж звільняти працівника, роботодавцю треба запропонувати йому вакантні посади (роботи), які відповідають кваліфікації працівника. Але цю вимогу можна виконати, якщо у роботодавця є відповідні вакантні посади, на які він може перевести працівника. Переведення відбувається за згодою працівника. Якщо вакантна посада є, а згоди працівника на переведення – нема, такого працівника роботодавець має право звільнити. Документально зафіксуйте факти надання працівнику пропозицій щодо переведення на іншу посаду / роботу, а також відмови працівника від переведення.

2) Працівник має право на виплату вихідної допомоги. Працівнику, якого звільняють на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП, виплачують вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

3)Невідповідність працівника обов’язково підтверджується документами. Підтвердженням невідповідності будуть документи, видані медичним закладом. У цьому питанні слід орієнтуватися на Порядок № 1449. Так, згідно з п. 2 Порядку № 1449 невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я підтверджує один із таких документів:

-довідка закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;

-повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або виписка з акта огляду МСЕК, або індивідуальна програма реабілітації (за умови надання її особою);

-медичний висновок про неможливість виконання держслужбовцем службових обов’язків за станом здоров’я; -медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, видана комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.

Отже,якщо вакантних посад немає, отримали довідку від працівника, що він не може працювати на теперішній посаді - оформляємо наказ про звільнення.

Шаблон наказу - Наказ про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я .

У наказі потрібно зазначити підставу для звільнення: п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП – виявлення невідповідності працівника займаній посаді (виконуваній роботі) внаслідок стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи.

Обовязково зробити у наказі посилання на документи, якими зафіксовано невідповідність працівника займаній посаді / виконуваній роботі; зазначте, що відповідних вакантних посад для переведення у роботодавця не було.

У день звільнення роботодавець зобов’язаний провести з працівником повний розрахунок (зокрема, випалити вихідну допомогу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!