Обов'язок надання додаткової відпустки прибиральниці: нюанси та відповідальність

Так, обов'язково.

Відпустка, яку Ви не надаєте Вашій прибиральниці, є щорічною додатковою відпусткою за особливий характер праці, право на яку визначається відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 ((https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п). Згідно з розд. XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» цього Списку правом на такі відпустки тривалістю до 4 календарних днів користуються прибиральники службових приміщень, які зайняті прибиранням загальних убиралень та санвузлів. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (взагалі такої відпустки бути не може – для цього Ваша прибиральниця має взагалі не займатися прибиранням загальних убиралень та санвузлів). Якщо ж Ви тривалість такої відпустки не встановили, то її слід надавати максимальної тривалості – 4 календарні дні.

Щодо відповідальності, то її за ненадання такої відпустки під час дії воєнного стану не буде, оскільки згідно з абз. 5 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) правило щодо обов'язкового використання щорічної відпустки не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка, у період воєнного стану не діє. Проте така відпустка у прибиральниці накопичуватиметься (вона «не згорає» зі спливом років, якщо її не використовувати, так само, як і щорічна основна відпустка) й при звільненні прибиральниці за таку відпустку слід буде виплатити грошову компенсацію за всі роки, що вона у Вас працює. А от якщо Ви при звільненні компенсацію за цю відпустку не виплатите, то наслідком цього буде фінансова відповідальність відповідно до абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) – штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це буде штраф у розмірі 24 000 грн) й грошову компенсацію прибиральниці теж доведеться виплатити.

Тож поки у Вас є можливість, надайте прибиральниці зараз, поки діє воєнний стан, щорічну додаткову відпустку за час роботи у Вашому кафе й тоді жодних штрафних санкцій не буде, незважаючи на те, що Ви цю відпустку надали із запізненням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!