Прийом працівниці на посаду медстатистика: можливості і ризики

Вітаю! Хочемо прийняти працівницю з дипломом сестри медичної (виданий 27.06.2019) на посаду медстатистика за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу. До цього у неї був стаж роботи тільки на посаді сестри медичної. Чи можливо її прийняти, а потім вже відправити на спеціалізацію медстатистика? Якщо ні, то яким штрафом таке прийняття загрожує КНП "ЦПМСД"? (Прийняти на іншу посаду не можемо, бо немає вакансій у штатному розписі, а працівницю втрачати не хочемо, бо вона у нас працює за строковим договором на посаді сестри медичної по 01.12.24)

НК

Надія, консультант

експерт

25.11.2024 | 11:23

Очікує відповідь

Так. Працівницю можна прийняти на посаду з подальшим проходженням спеціалізації

Відповідно до кваліфікаційних вимог Довідника "Охорона здоровʼя 78", внесені зміни наказом МОЗ від 10.10.2023 року N1769,https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1769282-23#n10, де для статистика медичного визначені такі вимоги:

вища освіта першого (бакалаврського) рівня галузі знань "Охорона здоров'я" за спеціальністю "Громадське здоров'я" або початковий рівень (короткий цикл) вищої освіти за освітнім ступенем молодший бакалавр, або фахова передвища освіта за освітньо-професійним ступенем фаховий молодший бакалавр галузі знань "Охорона здоров'я" за спеціальністю "Медсестринство" з наступною спеціалізацією (за профілем роботи) з "Медичної статистики". Безперервний професійний розвиток. Без вимог до стажу роботи.";

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату