Питання про збереження критичності при зміні заробітної плати

Постановою передбачено ряд змін, які регулюють статус критично важливого підприємства:

Автоматичне продовження чинності: підприємства, що мають статус критично важливих станом на 23 листопада 2024 року, збережуть цей статус до 31 грудня 2024 року (за умови, що термін дії статусу закінчується до 30 листопада включно).

Перевірки відповідності: протягом трьох місяців уповноважені органи переглядатимуть відповідність підприємств критеріям. У разі невідповідності статус буде скасовано, що автоматично анулює бронювання працівників.

Для отриманні критичності підприємству, то тут наступне:
розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників:
підприємств, установ, організацій за останній календарний квартал становить не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків);”
Тобто, для того, щоб підприємство отримало статус критично важливого, треба, виконати умову з розміру нарахованої середньої ЗП по підприємству не менше 20т.грн за останній квартал, а саме за 3 квартал 2024 року, якщо подаємо на критичність у грудні 2024.
Новий зарплатний критерій для бронювання працівника: як розрахувати середню зарплату
https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=au7vsvIhR4Y

Раді допомогти, звертайтесь ще!