1. По день смерті.Період оплачуваної тимчасової непрацездатності входить до "відпускного" стажу.

2. Так. Наказ видаєте після отримання свідоцтва про смерть, а дата припинення трудового договору в наказі повинна збігатися з датою смерті, зазначеною у свідоцтві про смерть.

Тобто у таких випадках наказ може бути виданий пізніш від дати смерті працівника, адже для оформлення наказу необхідне наявність свідоцтва про смерть, але датаю припинення трудових відносин в наказі буде дата смерті працівника.

3.Вам потрібно виплатит всі суми, що належать померлому від підприємства, а також видати трудову книжку (якщо ТК зберігалась на підприємстві). Для цього дружина покійного працівника може написати заяву за зразком Заява від родича померлого працівника. Для підтвердження особи дружина також має надати свій паспорт. Тобто взагальному дружина має надати свідоцтво про смерть працівника, свдоцтво про одруження, свій паспорт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!