Алгоритм дій щодо загибелі мобілізованого працівника та облік

Алгоритм дій наступний:

1. Отримати свідоцтво про смерть (як правило, надається близькими родичами). Строки надання свідоцтва законодавством не встановлено.

2. Видати наказ про припинення трудового договору на підставі п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Зразок наказу за посиланням: Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника.

3. Видати копію наказу про звільнення членам сімї' (ст. 47 КЗпП).

4. Внести запис до трудової книжки працівника та видати її членам сім'ї загиблого працівника.

5. Заповнити табель обліку робочого часу та особову картку П-2.

6. Здійснити розрахунок з померлим працівником відповідно до ст. 116 КЗпП. Кошти виплачуються членам сім'ї на підставі заяви та документів, що підтверджують рідство.

Детально про оформлення припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti.

Незважаючи на те, що працівник мав статус військовослужбовця, а не військовозобов'язаного, подати до ТЦК та СП у семиденний строк з дня видання наказу про припинення трудового договору повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 доцільно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!