Процедура оформлення наказу щодо оповіщення військовозобов'язаних працівників

У Вашому випадку, буде доцільно в найкоротший строк повідомити ТЦК про неможливість виконати вимоги розпорядження та долучити відповідні докази, це може бути або запис у журналі вхідної кореспонденції, в якому вказано дату та час коли ви його отримали, або скрін / фото сторінки з сайту Укрпошти, де видно дату отримання поштового відправлення.

Покроковий алгоритм дій, відповідно до вимог п. 47 Порядку затвердженого постановою № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, рекомендації ТЦК та практичний досвід, буде таким:

Повідомити листом ТЦК про неможливість виконати розпорядження у встановлені строки. Зразок Лист до ТЦК про неможливість виконання розпорядження

Додайте до нього згадані докази.

Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК на іншу дату (можна узгодити з ТЦК) Зразок https://api.kadroland.com/documents/download/8860

Ознайомити працівника з наказом про оповіщення під підпис.

Видати наказ про увільнення працівника від роботи на визначений день.

Направити до ТЦК у триденний термін (відлічуйте з дня, наступного за днем, коли отримали розпорядження) копію наказу про оповіщення та інформацію щодо результатів оповіщення.

Проконтролювати явку працівника до ТЦК.

Якщо повістка надійшла без розпорядження, у роботодавця немає обов’язку її вручати. Як діяти у такому випадку детально за посиланням https://kadroland.com/news/3054-vidpovidalnomu-za-vo-u-tck-vrucili-povistki-dlya-pracivnikiv-yak

Раді допомогти, звертайтесь ще!