Ні, це не є масовим вивільненням. Ознака «масовості» визначена ст. 48 Закону про зайнятість https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n486 . Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця:
вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 20 до 100 працівників;
вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 101 до 300 працівників;
вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.
Тоьто звільнення має бути ініціьоване роботодавцем, наприклад через скорочення штату або числеельності (п. 1 ст 40 КЗпП). В цьому випадку за умови дотримання ознак масового вивільнення потрібно подати до центру зайнятості форму 4ПН. https://dsp.gov.ua/faq/chy-potribno-informuvaty-sluzhbu-zainiatosti-pro-skorochennia-pratsivnykiv/

Раді допомогти, звертайтесь ще!