Прийняття на роботу особи з інвалідністю на посаду касира

Прийняття особи з інвалідністю ІІІ групи на посаду касира торговельного залу можливе за умови дотримання всіх вимог, які встановлені законодавством про охорону праці, а також рекомендацій МСЕК.

Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані:

враховувати рекомендації МСЕК та індивідуальної програми реабілітації
вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників, згідно стаття 12 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73.

Якщо робота касира пов’язана з такими ризиками, наприклад, обслуговування техніки, що може нести ризик травмування, то прийняття на посаду є неможливим. Робоче місце касира не повинно включати роботу з небезпечними механізмами, які можуть становити ризик травмування. Робоче місце має бути належно освітлене, щоб не викликати додаткового навантаження на зір. Важливо виключити умови, які можуть вплинути на здоров’я працівника. Це має визначати інженер з охорони праці. Відповідно до Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю”, роботодавець зобов’язаний створити умови праці, які відповідатимуть індивідуальній програмі реабілітації особи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!