Хто виконує обов'язки директора під час його відпустки

Це має вирішити директор, хто виконуватиме його обовʼязки на час тимчасової відсутності.

Обираючи спосіб заміни директор, враховує характер та зміст його роботи, визначає, чи потрібно виконувати функції у повному обсязі, чи є на підприємстві інші працівники, які за кваліфікацією, досвідом роботи та діловими якостями здатні виконувати відповідні обов’язки. Якщо директор перебуває у відпустці без збереження заробітної плати і обов’язки директора покладено на іншого працівника (наприклад, бухгалтера), то підписувати документи за директора має саме ця особа, що тимчасово виконує обов’язки директора. Підпис може бути доповнений словами “в.о. директора” або “виконуючий обов’язки директора”, залежно від того, як це зазначено в наказі. Директор має видати наказ про тимчасове покладання обов’язків директора на відповідну особу (за її згодою лише). У наказі чітко зазначити, хто буде виконувати обов’язки директора, на який період і який обсяг повноважень буде надано (підпис документів, управлінські рішення тощо).

Стане у пригоді - Наказ про тимчасове виконання обов'язків директора на період його відпустки для догляду за дитиною до трьох років, https://kadroland.com/news/1168-vikonannya-obovyazkiv-vidsutnyogo-pracivnika-varianti-ta-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!