Чи потрібно оновлювати наказ для бронювання військового обліку
Відповідно до пункту 7 постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 22.11.2024 № 1332 (далі - Постанова № 1232) (https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-broniuvannia-viiskovozoboviazanykh-na-period-mobilizatsii-ta-na-voiennyi-chas-i221124-1332) центральні органи виконавчої влади, інші держоргани, органи держуправління, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, обласні, Київська та Севастопольська міські держадміністрації (військові адміністрації у разі їх утворення) мають забезпечити:
· у десятиденний строк з дня набрання чинності цією постановою встановлення так званих галузево-територіальних критеріїв, за якими здійснюють визначення підприємства, установи, організації, які мають важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади;
· у тримісячний строк перегляд прийнятих рішень про визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Причому ці норми Постанови №1332 чинні з 23.11.2024. Отже, всі міністерства та місцеві адміністрації повинні до 03.12.2024 затвердити повторно критерії та погодити їх з Мінекономіки та Міноборони.
Тобто до 28.02.2024 держоргани мають переглянути прийняті рішення щодо «критичності» усіх підприємств.
Але звертаємо увагу на повідомлення Уряду (https://www.kmu.gov.ua/news/usi-krytychno-vazhlyvi-pidpryiemstva-povynni-pidtverdyty-svii-status-do-28-liutoho-2025-roku-uriad-vnis-zminy-do-postanovy-pro-broniuvannia), в якому зазначено, що бронювати працівників підприємства зможуть виключно якщо підтвердять свою «критичність». І тільки «після підтвердження критичності», підприємства зможуть подати через портал «Дія» списки працівників для бронювання.
Зважаючи на вищевикладене, думаємо, що підприємство не зможе бронювати військовозобов`язаних працівників з 01.12.2024, якщо не підтвердить свою «критичність».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом помічника стоматолога без медичної освіти: наслідки та заборони
Прийняття на роботу без резервування та дії: чи можливо
Чи потрібно додатково завантажувати документи до електронних трудових книжок
Зміни у військовому обліку: обмеження для сумісників з відстрочкою
Використання електронного документа про освіту для трудової книжки
Порядок дій при працевлаштуванні директора на сумісництво
Запис у трудовій книжці: переведення на нову посаду директора
Критерії бронювання військовозобов'язаних та нова зарплата для них
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…
Дії компанії при відсутності працівника через мобілізацію та комунікацію
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Відсутній підпис у трудовій книжці: що робити працівнику
Виплата заступнику за військовий облік: нюанси та рекомендації
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Звільнення працівниці в останній день щорічної відпустки можливе
Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці
Так як в неї 10…

