🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відпустка військовозобов'язаного: правила, оформлення та можливі нюанси
Під час воєнного стану роботодавець може надавати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку та без обмеження кількості. Також можна припинити таку відпустку достроково на підставі заяви працівника та згоди роботодавця.
Відповідно до статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/stru#Stru) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/stru#Stru). При цьому роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.
Зауважимо, що не буде порушенням, якщо працівник із роботодавцем спільно вирішать змінити строк відпустки без збереження заробітної плати. Роботодавець може внести пропозицію працівнику про необхідність приступити до роботи у зв’язку з виробничою необхідністю. Ініціювати дострокове припинення такої відпустки може працівник, у якого є необхідність приступити до роботи.
Щоб припинити неоплачуванувідпустку, працівник повинен написати заяву. Роботодавець своєю чергою має видати Наказ про припинення відпустки без збереження зарплати, яким внести зміни до раніше виданого наказу про надання відпустки без збереження зарплати, де коригує дату закінчення та тривалість цієї відпустки.
На допомогу зразок заяви про дострокоий вихід із відпустки без збереження зарплати за посиланням Заява про достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати та зразок Наказу про припинення відпустки без збереження зарплати за Наказ про припинення відпустки без збереження зарплати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Є відповідь АІ
Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів
Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при звільненні Голови Правління ТОВ
Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях
Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Вимоги щодо електронної звірки військового обліку у 2023 році
Є відповідь АІ
Чи потрібно друкувати табель двічі для нарахування авансу
Актуалізація відомостей про трудові відносини у ПФУ та Дії
Є відповідь АІ
Вплив нової критичності на броню співробітників підприємства в "Дії"
що буде з бронею співробітників тов "ііт дістріб'юшн діджитал" якщо нову критичність підприємству вже дали, а в "дії" досі світиться старе рішення від 26 лютого? як це вплине на чинні відстрочки…
Укладання трудового договору для неповнолітнього працівника в Україні
Чи потрібно в такому випадку укладати письмовий трудовий договір чи достатньо лише письмового наказу про призначення, з врахуванням норм права КЗпП та зу про трудові відносини в умовах воєнного стану…
Є відповідь АІ
Реєстрація повідомлення про зміну облікових даних працівника
Алгоритм дій для внесення змін в військовий облік через ДІЮ
Є відповідь АІ
Алгоритм дій для переоформлення відстрочки у військовому обліку
Є відповідь АІ
Розрахунок кількості військовозобов'язаних працівників для звітності підприємства
Є відповідь АІ
Яка інформація повинна відображатися в порталі "Дія"
> Скажіть, будь ласка…
