Відпустка військовозобов'язаного: правила, оформлення та можливі нюанси

Під час воєнного стану роботодавець може надавати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку та без обмеження кількості. Також можна припинити таку відпустку достроково на підставі заяви працівника та згоди роботодавця.

Відповідно до статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/stru#Stru) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/stru#Stru). При цьому роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.

Зауважимо, що не буде порушенням, якщо працівник із роботодавцем спільно вирішать змінити строк відпустки без збереження заробітної плати. Роботодавець може внести пропозицію працівнику про необхідність приступити до роботи у зв’язку з виробничою необхідністю. Ініціювати дострокове припинення такої відпустки може працівник, у якого є необхідність приступити до роботи.

Щоб припинити неоплачуванувідпустку, працівник повинен написати заяву. Роботодавець своєю чергою має видати Наказ про припинення відпустки без збереження зарплати, яким внести зміни до раніше виданого наказу про надання відпустки без збереження зарплати, де коригує дату закінчення та тривалість цієї відпустки.

На допомогу зразок заяви про дострокоий вихід із відпустки без збереження зарплати за посиланням Заява про достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати та зразок Наказу про припинення відпустки без збереження зарплати за Наказ про припинення відпустки без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!