Відповідальність за несвоєчасну подачу відомостей про військовий облік
Штраф наразі не передбачено.
Відповідно до постанови КМУ від 5 червня 2024 №650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text (набрала чинності 8 червня 2024 року), Пенсійним фондом України та Міністерством оборони забезпечено електронну інформаційну взаємодію між реєстром застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів, стосовно працівників підприємств, установ й організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Подавати відомості про рух кадрів необхідно не пізніше ніж протягом наступного дня після настання відповідної події, з метою бронювання працівників.
Відомості передають через портал ПФУ, якщо несвоєчасно передані відомості аьо виявилась помилка, то щоб подати дані аьо виправити помилку використовують Додавати запис або XML-файл.
Детальніше https://kadroland.com/events/1389/3529
Пояснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/lg/360213-podannya-vidomostej-pro-zminy-u-trudovyh-vidnosynah-zasobamy-vebportalu/
Подавати відомості про рух кадрів необхідно не пізніше ніж протягом наступного дня після настання відповідної події
Алгоритм подання відомостей про зміни у трудових відносинах засобами вебпорталу:
Для входу на вебпортал натисніть кнопку «Вхід», ідентифікуйте себе як юридичну особу, підтвердивши вхід за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП), натисніть кнопку «Увійти».
В особистому кабінеті страхувальника, у розділі «Комунікації з ПФУ» оберіть опцію «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)».
У спливаючому вікні оберіть з наданого переліку опцію «Повідомлення про зміни в трудових відносинах (Подати відомості по особі)».
У відкритому полі «Визначте параметри пошуку» оберіть опцію «Подати повідомлення».
У полі повідомлення внесіть необхідні дані про особу (обов’язкові поля позначені зірочкою – *) та натисніть кнопку «Додати запис».
У вікні «Запис про трудову діяльність» заповніть тип події, атрибут події, дату події та внесіть реквізити документа-підстави.
Натисніть «Зберегти».
Перевірте дані сформованого повідомлення та натисніть кнопку «Підписати та відправити в ПФУ».
Рекомендуємо детальний розгляд передачі відомостей: https://kadroland.com/news/1963-vidomosti-pro-pracivnikiv-do-pfu-dlya-cilei-bronyuvannya-xto-podaje
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Штучний інтелект перевершує експерта у розрахунку робочого часу
Військовий облік: як отримати відповіді від ТЦК у Києві
Є відповідь АІ
Виплата мінімальної зарплати військовослужбовцю: наказ і частота нарахувань
Чи відповідає код 1475.4 посаді консультанта з комерційної діяльності
Перехід на електронний документообіг: що потрібно врахувати
Вплив офіційного працевлаштування на виплати допомоги для матері
Є відповідь АІ
Правомірність надання щорічної відпустки до відпрацьованого стажу працівника
Вирішення проблеми з лікарняним: уникнення штрафів та перевірок
Вибір правильного коду посади для головного інженера підприємства
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за…
Випробувальний строк для медичної сестри: законодавчі вимоги і нюанси
Компенсація за невикористані дні відпустки для пенсіонерки
Як правильно відобразити мобілізованих працівників у обліку
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом для працівниці
Є відповідь АІ
Довідка-характеристика для працівника, що пропрацював лише два дні
Чи отримують лікарі-інтерни матеріальну допомогу під час відпустки
Є відповідь АІ
Переведення працівника зі строкового договору на вакантну ставку
Обов'язковість плану роботи та облік виключених з військового обліку
Відповідальність підприємства при прийнятті працівника за сумісництвом
Є відповідь АІ
Виплата за невикористану відпустку при звільненні працівника з дітьми
Прийняття працівника з сумісництвом: особливості та можливі виключення
Працівник мав основне місце роботи та за сумісницством.
Зараз звільняється з основного місця роботи, та хоче працевлаштуватись за основним до нас в організацію, при цьому за сумісництвом залишається.
Чи можемо взяти на роботу такого кандидата? чи є…


