Сумісники, бронювання та трудові відносини: важливі кадрові нюанси

Добрий день!
Питання сумісне і по кадровому питанню і по військовому обліку.
Потрібна допомога у такому питанні: в нас є зовнішній сумісник,якого ми забронювали але нещодавно він звільнився з основного місця роботи і в нас є вакансія, і ми б хотіли його взяти на основне місце роботи. Але якщо ми звільнимо його з сумісника зовнішнього, то він зразу втратить бронь, а забронювати зараз ми його не зможемо по основному місцю роботи. Як правильно і вірно зробити це нам з огляду на кадрові питання та військовий облік? І так щоб не підставити працівника?
І якщо ми його не звільняємо, а приймемо ще й на основне місце роботи по одному підприємству , то як втрішити питання по заробітній платі?

КК

Катерина, консультант

експерт

29.11.2024 | 15:17

Відповідь надано

Розберемо цю ситуацію.

У Вашому випадку при звільненні сумісника з метою прийняття його на основне місце роботи відстрочка працівника не анулюється, адже в пп. 5 п 31 Порядку бронювання в новій редакції про це прямо вказаний виняток анулювання бронювання звільненого працівника, а саме "звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи" https://www.kmu.gov.ua/storage/app/uploads/public/674/0cd/00a/6740cd00a8062074155614.pdf

Перебронювати Ви його зможете вже за новою посадою з лютого місяця, адже закон про підвищення податків почне діяти з 1 грудня, отже нова місячна звітність - з січня.

Прийняття його на основне місце роботи без звільнення як зовнішнього сумісника неможливе, адже це вже не буде зовнішнє сумісництво, а внутрішнє.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВА

Валентина

25.05.2026 | 18:17

Трудові книжки

Відповідь надано