Правомірність збільшення робочого часу для медичних працівників під час війни
Будь ласка, роз’ясніть застосування положень статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на прикладі закладу охорони здоров’я, який визначено критичним об’єктом інфраструктури.
Ситуація: ЗОЗ має певну кількість працівників, які входять до складу військово-лікарської комісії. Для цих прац. запроваджено збільшену норму робочих годин до 60 на тиждень у зв’язку з необхідністю відпрацювання понаднормового часу.
Прошу уточнити:Чи є таке збільшення норми робочого часу правомірним? Яка правова підстава для встановлення збільшеної норми? Як правильно оформити відповідні кадрові документи для забезпечення законності такого режиму роботи?
Збільшити граничну тижневу норму робочого часу до 60 годин під час воєнного стану дозволяють частини 1 та 2 статті 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).
Тому, якщо Ви подавали до секторального органу у сфері захисту критичної інфраструктури, у Вашому випадку - Міністерства охорони здоровʼя і отримали статус об’єкта критичної інфраструктури, то для працівникам правомірно встановити норму робочого часу 60 годин на тиждень.
Якщо потрібно збільшити тривалість роботи, то роботодавцю необхідно змінити час початку (закінчення) щоденної роботи або встановити шестиденний робочий тиждень, можливо і те й інше.
Час початку та закінчення щоденної роботи (зміни) визначає роботодавець згідно ч. 4 ст. 6 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20. П’ятиденний чи шестиденний робочий тиждень також встановлює роботодавець згідно ч. 3 ст. 6 Закону № 2136). З 19.07.2022 із Закону № 2136 виключили норму, яка зобов’язувала роботодавця погоджувати з військовою адміністрацією п’ятиденний чи шестиденний робочий тиждень.
Щоб збільшити граничну тижневу норму робочого часу, видайте наказ, зразок для прикладу - Наказ про збільшення тривалості робочого часу та ознайомте працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вплив відпустки без збереження на військовозобов'язаних працівників підприємства
Необхідність звірки списків військовозобов'язаних після зміни адреси підприємства
Записи про зміни прізвища в трудовій книжці: як правильно оформити
Чи може роботодавець надсилати скан трудової книжки до ПФ
Чи дозволено посадовій особі працювати на 0.25 ставки
Оцифрування трудової книжки для особи в місцях позбавлення волі
Розрахунок залишку днів відпустки при звільненні працівника
Зміна нумерації наказів по особовому складу протягом року
Як правильно оформити наказ про суміщення для водія
Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
