Вплив неналежного ведення військового обліку на бронювання особи
Неналежне ведення визначають лише при перевірках ТЦК і вони ж накладають штраф.
Відповідно до постанови КМУ від 22.10.2024 № 1204 орган, який прийняв рішення про надання статусу критично важливого підприємства може за потреби в будь-який момент (без обмеження строком) перевіряти відповідність підприємства, установи, організації критеріям, що стали підставою для надання статусу критично важливого.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1204-2024-%D0%BF#Text
Перевірка стосуватиметься не лише наявності підстав для отримання статусу «критичності» на день отримання, а й протягом усього часу діяльності підприємства з моменту надання такого статусу. Тобто, ті критерії, які надали змогу отримати критичний статус, наприклад, рівень зарплати, повинні підтримуватися протягом усього періоду, поки діє статус критично важливого підприємства.
Чи можуть анулювати бронь працівникам у зв’язку із неналежним ведення військового обліку на підприємстві?
Підстави для анулювання бронювання наведені в п. 31 Порядку №76. Такої підстави для анулювання бронювання, як неналежне ведення військового обліку немає, проте досвід аудиту і перевірок, що проводять останні тижні, свідчить про те, що у багатьох випадках офіційно не пояснюють причини позбавлення статусу критично важливого підприємства, тому не виключено, що і відсутність належного військового обліку може стати причиною для анулювання бронювання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати звіт при виконанні квоти 4%
Коли потрібно підтверджувати критичність військового обліку до 2027
Наказ про продовження простою після тимчасової роботи не потрібен
Час на розгляд сумісників після змін у бронюванні законодавства
Пропозиція щодо врегулювання відсутніх автобіографій в документах
Чи стане студент військовозобов’язаним після закінчення кафедри
Чи можна змінити посаду і трудовий договір одночасно
Уточнююче питання. Якщо ми переведемо сумісника на основне місце роботи наказом про зміну характеру трудового договору, чи можемо одночасно в цьому наказі вказати й про зміну посади? Чи перевести на іншу посаду, необхідно буде зробити окремим…
Наказ про надання відпустки без збереження зарплати у 2026 році
НАКАЗУЮ:
1. Надати САВІНІЙ Людмилі Анатоліївні, робітнику з благоустрою, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 01 (один) календарний день 27 травня 2026 року, у зв’язку з сімейними обставинами (відповідно до ст. 26 ЗУ «Про…

