Розрахунок середньої заробітної плати для бронювання військовозобов'язаних
Порядок № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text) не дає чіткого розуміння, як саме розраховувати середню зарплату по підприємству для виконання критерію критичності і бронювання працівників.
Останні роз’яснення з питання розрахунку середньої зарплати для бронювання були викладені у листах Мінекономіки від 13.02.2023 р. № 2704-20/5959-01 та від 13.02.2023 р. № 2704-12/5941-09, згідно з якими середня заробітна плата мала обчислюватись на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості шляхом ділення суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період.
Проте, ці роз’яснення стосувались попередньої редакції порядку бронювання, тому, можливо, найближчим часом Мінекономіки надасть інші роз’яснення з цього питання.
Іншим варіантом є розрахунок за п. 3.6 Методики № 444 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0444912-23#Text): доцільно визначати загальну суму нарахованого доходу найманим працівникам за рік відповідно до даних щоквартальних податкових розрахунків сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (J05001) як сумарне значення колонок 1, 2 та 3 (номер місяця у звітному кварталі) рядка 1 "Нарахування доходу та єдиного внеску за найманих працівників в розрізі місяців звітного кварталу" (R0101G3+ +R0101G4 + R0101G5) за 4 звітних квартали року.
Готуючи інформацію для бронювання працівників, варто спочатку зробити офіційний запит на той орган, який буде підтверджувати критичність (Міністерство чи в ОВА) і отримати офіційну відповідь щодо того, який зарплатний показник необхідно використати.
В любому випадку "для бронювання" (тобто підтвердження критичності) будуть брати суму нарахованого доходу за весь квартал. Якщо будете пдтверджувати в січні то це ІV квартал, якщо в грудні то це ІІІ квартал.
Залежить все не від кількості відпрацьованих днів, а від нарахованої ЗП.
Щодо Вашого питання радимо переглянути наші відео:
https://www.youtube.com/watch?v=ZXmZ6KljUYo
https://www.youtube.com/watch?v=JLdL_g_5PXw
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Уточнення лікарняних: як правильно подати розрахунок за звітами
Чи потрібно подавати звіт при виконанні квоти 4%
Наказ про дострокове припинення відпустки по догляду за дитиною
Коли потрібно підтверджувати критичність військового обліку до 2027
Код професії головного фахівця з публічних закупівель в Україні
Наказ про продовження простою після тимчасової роботи не потрібен
Час на розгляд сумісників після змін у бронюванні законодавства
Пропозиція щодо врегулювання відсутніх автобіографій в документах
Заповнення відомості про транспортні засоби без їх наявності на підприємстві
Підкажіть,які пункти заповнювати у ВІДОМІСТЬ про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки, а також про громадян, які працюють на підприємстві, в установі та організації на таких транспортних засобах і техніці якщо на підприємстві такої техніки…
Врахування сумісників у квотах на бронювання: нюанси та можливості
Типові та нетипові форми наказів: нюанси заповнення та переведення працівників
Використовуємо типові форми наказів на прийняття, звільнення, надання відпусток(з бас) та нетипові форми наказів про переведення, встановлення неповного робочого часу.
1. Чи можна вказувати в типових формах наказів прізвище працівника Іванов, а в нетопових…
Чи стане студент військовозобов’язаним після закінчення кафедри
Чи можна змінити посаду і трудовий договір одночасно
Уточнююче питання. Якщо ми переведемо сумісника на основне місце роботи наказом про зміну характеру трудового договору, чи можемо одночасно в цьому наказі вказати й про зміну посади? Чи перевести на іншу посаду, необхідно буде зробити окремим…
Наказ про надання відпустки без збереження зарплати у 2026 році
НАКАЗУЮ:
1. Надати САВІНІЙ Людмилі Анатоліївні, робітнику з благоустрою, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 01 (один) календарний день 27 травня 2026 року, у зв’язку з сімейними обставинами (відповідно до ст. 26 ЗУ «Про…
