Чи вплине не подання даних на заброньовану особу

Відповідно до підпункту 3 пункту 3 Постанови № 650 від 05.06.2024 р. (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text) підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, або підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов'язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.Тобто, вищезазначеним підприємствам, установам та організаціям необхідно подавати відомості про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з дати набрання чинності постанови № 650, незалежно від того це трудові відносини з працівником за основним місцем роботи чи з працівником на умовах сумісництва, та незалежно від порядку бронювання працівників.

Враховуючи викладене, радимо дотримуватися вимог чинного законодавства. Адже, відповідно до оновленого Порядку 76 передбачено постійні перевірки щодо відповідальності підприємств, наданому статусу "критичності" та виконання цими підприємствами вимог чинного законодавства в сфері військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!