Правильність формулювання в наказі про вільний графік роботи
Ні, вільний графік роботи – це специфічний режим праці, який не регламентується Кодексом законів про працю України.
У цьому випадку краще посилатися на гнучкий графік роботи або інші дозволені режими роботи.
Докладніше про гнучкий режим робочого часу - https://kadroland.com/news/1223-gnuckii-rezim-robocogo-casu-yak-vstanoviti.
Або запровадьте на час навчання дистнаційну роботу, якщо посада дозволяє, тоді працівник може використовувати робочий час на власний розсуд, якщо пропишите таку умову.
Докладніше - https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна нумерації наказів по особовому складу протягом року
Як правильно покласти обов'язки на працівника без доплати

Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



