Прийом на роботу лікаря без сертифіката: законність та нюанси
Не можна такого працівника прийняти на посаду лікаря-терапевта. Поки він не пройде курси спеціалізації, можете прийняти лише стажистом.
Провадити медичну, фармацевтичну діяльність, надавати реабілітаційну допомогу можуть особи, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам (ст. 74 ЗУ «Основи законодавства України про охорону здоров'я» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n511 ).
Кваліфікаційні вимоги до лікаря-терапевта: повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Лікувальна справа». Спеціалізація за фахом «Терапія» (інтернатура, курси спеціалізації). Безперервний професійний розвиток. Наявність сертифіката лікаря-спеціаліста. Без вимог до стажу роботи (Випуск 78 ДКХП).
Лікарі, які протягом року після закінчення п’ятирічного строку з дати попередньої атестації не виявили бажання і не подали документи на чергову атестацію та/або лікарі, яким за рішенням атестаційної комісії відмовлено в атестації або присвоєнні (підтвердженні) кваліфікаційної категорії, та/або лікарі, які не працювали більше трьох років за конкретною лікарською спеціальністю не можуть займатися лікарською діяльністю за цією спеціальністю без відновлення медичної практики шляхом проходження стажування (або курсів спеціалізації) відповідно до розділу V цього Порядку (п. 7 розд. І Порядку проведення атестації лікарів, затвердженого наказом МОЗ від 22 лютого 2019 року № 446 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0293-19#Text ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік військовозобов'язаних працівників та бронювання на підприємстві
Правила оформлення працівників з відстрочкою військового обліку
Прийом на роботу військовозобов’язаних з інвалідністю та квота бронювання
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Прийом на дистанційну роботу під час відстрочки: чи можливо
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Перехід працівників у вихідні та військовий облік: проблеми квотування
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…

