🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Необхідність наказу про зміни в посадовій інструкції інспектора кадрової служби
Так, видайте наказ, якщо потрібно внести зміни до посадової інструкції інспектора з кадрів.
До посадових (робочих) інструкції можна вносити зміни та доповнення тільки на підставі наказу керівника підприємства за згодою працівника згідно абз. 7 п. 6 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП; абз. 8 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХПР.
Згоду можна не отримувати, якщо йдеться про уточнення, що не змінюватимуть істотних умов праці. Адже мова йде про уточнення завдань та обов’язків, згідно оновлення законодавчих актів, якими працівник має керуватися в роботі, деталізацію узагальнених завдань.
Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/57-nakaz-pro-vnesennya-zmin-do-posadovoyi-instrukciyi
Якщо зміни у інструкції призведуть до зміни обов’язків і трудової функції працівника, то це зміна істотних умов праці, про яку працівника потрібно повідомити, хоча б за день, зразок - Повідомлення про зміну істотних умов праці (зміни до посадової інструкції).
Якщо працівник погоджується зі зміною обов’язків, підготуйте проект наказу. Згоду працівника вкажіть як підставу для видання наказу. Наказ зареєструйте у Журналі реєстрації наказів з основної діяльності. Відтак розробляється нова інструкція і вводиться в дію.
Штампом не завіряють інструкції, затвердіть нову посадову інструкцію наказом керівника. Порядок візування (внутрішнє погодження) інструкцій на підприємстві регламентуйте в інструкції з діловодства.
Ознайомлюйте працівника з інструкцією під особистий підпис згідно абз. 6 п. 6 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП; абз. 7 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХПР..
Відмітку про ознайомлення в інструкції працівник проставляє під підписом керівника структурного підрозділу або розробника. Працівник вказує особистий підпис, власне ім’я, прізвище великими літерами, дату ознайомлення.
Зазвичай, відмітку про ознайомлення розміщують на останній сторінці інструкції. Проте працівник відділу кадрів може вести окремий лист ознайомлення у довільній формі і зберігати його разом з інструкцією.
Копію інструкції можна видати працівнику, щоби він зберігав її на робочому місці.
Докладніше у статті - https://kadroland.com/news/1412-posadovi-instrukciyi-shho-vraxovuvati-pri-skladanni
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Причини відсутності працівника у реєстрі військовозобов'язаних осіб
Правила прописування випробувального терміну у заяві на роботу
Є відповідь АІ
Коректне формування назв посад відповідно до Класифікатора професій
Як звільнитися з роботи під час війни та банкрутства
Підкажіть будь ласка, як звільнитися учаснику бойових дій (який зараз воює) з основного місця роботи ТОВ фермерське господарство, де він увільнений у зв'язку з мобілізацією з 2022 року, якщо це ТОВ зараз визнано банкрутом і засновник зник. Ніяких контактів з…
Зразок посадової інструкції для головного бухгалтера організації
Зміна графіку роботи для двох працівників: можливості та правила
Зміни у військовому обліку: нові критерії середньої зарплати з червня
Прийом на роботу: помічник менеджера без штатної посади менеджера
Переведення співробітника з дистанційної роботи на основне місце
Як перевести співробітника з дистанційної роботи на основне місце?
Чи потрібий новий трудовий договір/ додаток до існуючого трудового договору ( якщо так , то який зразок)…
Документи для оформлення відпустки директора з виїздом за кордон
Перегляд відео військового обліку на платформі Кадроленд можливий
Який вид наказів потрібен для затвердження графіка роботи
Вибір вищої посади для водія в штатному розписі
Оформлення працівника на посаду прибиральника: нюанси та питання
Необхідність наказу про увільнення працівника для ВЛК
Є відповідь АІ
Як правильно звільнити головного бухгалтера за угодою сторін
Експертна команда: як забезпечити ефективний кадровий облік підприємства
Є відповідь АІ
Звільнення працівника на декретному місці: що робити далі
Є відповідь АІ
